Phase 1 – En amont de l’entretien

Objectif : Bien se préparer pour être prêt

• Présentation en 2 min
  • Qui je suis : personnalité, parcours
  • Où je vais : objectif
  • Pourquoi CE poste : motivation
• Se renseigner sur l’entreprise : vision globale de la structure et fine connaissance du service, de l’activité qui vous concernent, qui est votre recruteur
• Bien étudier la fiche de poste : les points communs et écarts entre les attentes du recruteur et vos compétences
• Se préparer aux questions qui pourraient être posées sur :
  • Votre parcours
  • Difficultés et réussites de vos précédentes expériences : missions et relations humaines
  • Qualités et défauts
  • Votre mode de fonctionnement : autonomie, besoin de cadre
  • Pourquoi vous plus qu’un autre
  • Objectif professionnel à moyen, long-terme
  • Prétentions salariales
  • Quel manager seriez-vous ? (Permet au recruteur de savoir quel type de management vous convient : directif, participatif…)
• Préparer des questions pour votre recruteur : précisions sur le poste, le fonctionnement, l’équipe

Phase 2 – Le jour J

Objectif : Rassurer le recruteur

• Poignée de main ferme
• Regarder dans les yeux
• Attitude ouverte (éviter les bras croisés ou les mains sous la table)
• Être actif tout en étant à l’écoute : rebondir sur les questions, argumenter
• Poser des questions en fin d’entretien pour montrer son intérêt
• Remercier pour le temps accordé et se renseigner sur le délai de réponse

Phase 3 – Après l’entretien

Objectif : Marquer le recruteur en lui laissant une bonne impression et avancer

• Écrire un mail de remerciements
• Revenir vers le recruteur si la réponse ne vient pas dans le temps imparti
• Si la réponse est négative, renseignez-vous sur les raisons du refus et ce que vous pouvez améliorer