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Fiche conseils : L’entretien de recrutement

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Phase 1 – En amont de l’entretien

Objectif : Bien se préparer pour être prêt

 

  • Présentation en 2 min
    • Qui je suis : personnalité, parcours
    • Où je vais : objectif
    • Pourquoi CE poste : motivation
  • Se renseigner sur l’entreprise : vision globale de la structure et fine connaissance du service, de l’activité qui vous concernent, qui est votre recruteur
  • Bien étudier la fiche de poste : les points communs et écarts entre les attentes du recruteur et vos compétences
  • Se préparer aux questions qui pourraient être posées sur :
    • Votre parcours
    • Difficultés et réussites de vos précédentes expériences : missions et relations humaines
    • Qualités et défauts
    • Votre mode de fonctionnement : autonomie, besoin de cadre
    • Pourquoi vous plus qu’un autre
    • Objectif professionnel à moyen, long-terme
    • Prétentions salariales
    • Quel manager seriez-vous ? (Permet au recruteur de savoir quel type de management vous convient : directif, participatif…)
  • Préparer des questions pour votre recruteur : précisions sur le poste, le fonctionnement, l’équipe

 

Phase 2 – Le jour J

Objectif : Rassurer le recruteur

 

  • Poignée de main ferme
  • Regarder dans les yeux
  • Attitude ouverte (éviter les bras croisés ou les mains sous la table)
  • Être actif tout en étant à l’écoute : rebondir sur les questions, argumenter
  • Poser des questions en fin d’entretien pour montrer son intérêt
  • Remercier pour le temps accordé et se renseigner sur le délai de réponse

 

Phase 3 – Après l’entretien

Objectif : Marquer le recruteur en lui laissant une bonne impression et avancer

 

  • Écrire un mail de remerciements
  • Revenir vers le recruteur si la réponse ne vient pas dans le temps imparti
  • Si la réponse est négative, renseignez-vous sur les raisons du refus et ce que vous pouvez améliorer
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